산재 휴업급여 얼마 받을까?｜월급 200·300·400만원 계산
산재로 치료받으면서 한 달 동안 일을 못 한다면 월급 대신 얼마를 받을 수 있을까요?
“월급 300만원이면 70%니까 정확히 210만원인가?”라고 생각하기 쉽지만 실제 산재 휴업급여는 단순히 월급 × 70%만으로 결정되는 것은 아닙니다.
1일 휴업급여 = 평균임금 × 70%
업무상 부상·질병으로 요양하면서 취업하지 못한 기간에 대해 지급됩니다.
단, 취업하지 못한 기간이 3일 이내라면 휴업급여는 지급되지 않습니다.
월급 200·300·400만원이면 대략 얼마일까?
먼저 검색자가 가장 궁금해하는 금액부터 보겠습니다.
아래 표는 이해를 돕기 위해 월급을 30일로 나눈 금액을 1일 평균임금이라고 단순 가정한 예상 계산입니다.
| 월급 | 단순 1일 평균임금 | 1일 휴업급여 | 30일 단순 예상 |
|---|---|---|---|
| 200만원 | 약 66,667원 | 약 46,667원 | 약 140만원 |
| 300만원 | 100,000원 | 70,000원 | 약 210만원 |
| 400만원 | 약 133,333원 | 약 93,333원 | 약 280만원 |
| 500만원 | 약 166,667원 | 약 116,667원 | 약 350만원 |
위 표는 월급 ÷ 30일 × 70%로 계산한 이해용 예시입니다.
실제 산재 휴업급여는 법에 따라 산정된 평균임금을 기준으로 하므로 상여금·수당·산정기간·근무형태 등에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
산재 휴업급여는 누가 받을 수 있을까?
휴업급여는 산재 승인을 받았다는 이유만으로 모든 근로자에게 똑같이 지급되는 돈은 아닙니다.
산업재해보상보험법상 핵심은 업무상 부상 또는 질병으로 요양하면서 취업하지 못했는가입니다.
① 업무상 부상 또는 질병인가?
② 그 재해 때문에 요양하고 있는가?
③ 요양 때문에 실제로 취업하지 못했는가?
따라서 산재 치료를 받고 있더라도 정상적으로 계속 근무하고 임금을 받는 상황이라면 일반적인 휴업급여 계산과는 달라질 수 있습니다.
산재 휴업급여 70%는 어떻게 계산할까?
산재보험법 제52조의 기본 계산방식은 간단합니다.
예를 들어 법에 따라 산정된 평균임금이 하루 10만원이고, 휴업급여 지급대상이 되는 기간이 30일이라면 단순 계산상 다음과 같습니다.
다만 실제 지급액에는 저소득 근로자 휴업급여, 고령자 감액, 부분휴업급여, 재요양 등 별도 규정이 영향을 줄 수 있습니다.
산재 휴업급여 자동 계산기
아래 계산기는 두 가지 방식으로 사용할 수 있습니다. 월급만 알고 있다면 간편 계산, 공단에서 적용되는 1일 평균임금을 알고 있다면 평균임금 직접 계산을 선택하세요.
※ 계산 결과는 이해를 돕기 위한 예상액입니다. 실제 평균임금 산정과 휴업급여 지급액은 근로복지공단의 결정 및 개별 적용규정에 따라 달라질 수 있습니다.
월급 300만원인데 10일·30일·60일 쉬면 얼마일까?
월급 300만원을 단순히 30일로 나누면 1일 금액은 10만원입니다.
여기에 70%를 적용하면 1일 예상 휴업급여는 약 7만원입니다.
| 휴업기간 | 단순 계산 | 예상액 |
|---|---|---|
| 10일 | 70,000 × 10 | 약 70만원 |
| 20일 | 70,000 × 20 | 약 140만원 |
| 30일 | 70,000 × 30 | 약 210만원 |
| 60일 | 70,000 × 60 | 약 420만원 |
| 90일 | 70,000 × 90 | 약 630만원 |
여기에서도 실제 지급대상 일수와 평균임금이 확정되면 결과가 달라질 수 있다는 점을 기억해야 합니다.
평균임금은 월급과 무엇이 다를까?
휴업급여를 정확하게 이해하려면 월급과 평균임금을 같은 것으로 보면 안 됩니다.
근로기준법상 평균임금은 원칙적으로 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.
사유 발생 전 3개월간 임금 총액
÷
그 3개월의 총일수
따라서 기본급뿐 아니라 평균임금 산정에 포함되는 임금이 있다면 단순 월급÷30 계산과 실제 평균임금이 달라질 수 있습니다.
이 때문에 이 글의 월급 200·300·400만원 표는 빠른 이해를 위한 예상표이고, 실제 청구금액을 확정하는 표가 아닙니다.
토요일·일요일도 산재 휴업급여를 받을까?
휴업급여는 단순히 회사 출근일수 × 70%로 계산하는 제도가 아닙니다.
법의 기준은 업무상 재해로 요양하면서 취업하지 못한 기간입니다. 따라서 휴업급여 지급대상 기간을 판단할 때는 단순한 평일 근무일수만 보는 방식과 다릅니다.
다만 실제 특정 날짜가 휴업급여 지급대상에 포함되는지는 요양 상태와 취업 여부 등 개별 사실관계에 따라 확인해야 합니다.
산재로 3일 쉬면 휴업급여를 받을까?
이 부분은 숫자를 정확하게 기억할 필요가 있습니다.
이는 산재보험법 제52조에 명시되어 있습니다.
따라서 휴업급여 계산기에서도 1일·2일·3일을 입력하면 예상 휴업급여를 0원으로 표시하도록 구성했습니다.
산재 치료 중 회사에서 월급을 받으면 어떻게 될까?
휴업급여의 핵심 요건 중 하나는 요양 때문에 취업하지 못한 기간이라는 점입니다.
따라서 치료기간 중 실제로 일을 했는지, 회사에서 어떤 성격의 임금을 지급받았는지 등에 따라 휴업급여와의 관계를 별도로 확인해야 합니다.
또한 치료 중 일정기간 또는 단시간 취업하는 경우에는 산재보험법에 부분휴업급여라는 별도 제도도 있습니다.
아예 일을 못 함 → 일반 휴업급여 검토
치료하면서 일부 취업함 → 부분휴업급여 가능성 확인
저소득 근로자 → 별도 지급기준 확인
61세 이상 → 고령자 휴업급여 규정 확인
나는 휴업급여를 확인해야 할까?
1. 업무상 부상 또는 질병으로 산재 치료 중인가요?
2. 치료 때문에 일을 하지 못한 기간이 있나요?
3. 취업하지 못한 기간이 4일 이상인가요?
4. 자신의 평균임금이 얼마인지 확인했나요?
5. 치료기간 중 실제 근무하거나 임금을 받은 날이 있나요?
6. 저소득·고령자·재요양 등 별도 기준 적용 여부를 확인했나요?
산재 휴업급여 계산 FAQ
Q1. 산재 휴업급여는 월급의 70%인가요?
정확히는 월급의 70%가 아니라 1일당 평균임금의 70%가 기본 지급기준입니다. 따라서 월급만으로 계산한 금액과 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.
Q2. 월급 300만원이면 휴업급여가 210만원인가요?
월급을 단순히 30일로 나누어 계산하면 30일 기준 약 210만원이지만 이는 이해를 위한 예시입니다. 실제로는 법에 따라 산정한 평균임금과 실제 지급대상 기간 등을 적용해야 합니다.
Q3. 산재로 3일 쉬어도 휴업급여가 나오나요?
아닙니다. 산재보험법 제52조에 따라 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다.
Q4. 4일 쉬었다면 하루만 받을 수 있나요?
법 조문은 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않는다고 규정하고 있습니다. 따라서 4일 이상으로 지급요건을 충족하는 경우에는 단순히 처음 3일을 무조건 제외하고 계산하는 방식으로 이해해서는 안 됩니다. 실제 지급대상 기간은 공단의 결정내용을 확인해야 합니다.
Q5. 산재 휴업급여는 세전 월급으로 계산하나요?
휴업급여는 통장에 들어온 세후 월급을 기준으로 단순 계산하는 제도가 아니라 법에서 정한 평균임금을 기초로 계산합니다.
Q6. 치료하면서 조금씩 일하면 휴업급여를 못 받나요?
치료 중 일정기간 또는 단시간 취업하는 경우에는 일반 휴업급여와 별도로 부분휴업급여 적용 가능성을 확인해야 합니다. 구체적인 지급요건은 근로복지공단에서 확인하는 것이 좋습니다.
Q7. 저소득 근로자도 무조건 평균임금 70%인가요?
아닙니다. 산재보험법에는 저소득 근로자의 휴업급여에 관한 별도 규정이 있습니다. 따라서 일반적인 70% 계산보다 유리한 별도 지급기준이 적용되는지 확인해야 합니다.
1일 휴업급여 = 평균임금 × 70%
하지만 실제 금액은 단순히 월급 × 70%가 아닐 수 있습니다.
평균임금, 실제 취업하지 못한 기간, 저소득 근로자 여부, 나이, 부분취업 여부, 재요양 여부 등에 따라 계산이 달라질 수 있기 때문입니다.
따라서 월급으로 먼저 예상액을 확인하고, 실제 평균임금이 확인되면 다시 계산하는 방법이 가장 이해하기 쉽습니다.
산재 휴업급여 신청과 지급에 관한 세부사항은 근로복지공단 에서 확인할 수 있습니다.
휴업급여의 법적 지급기준은 국가법령정보센터 산업재해보상보험법 에서 확인할 수 있습니다.
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※ 이 계산기는 2026년 9월 기준 산재보험 제도를 이해하기 위한 참고용입니다. 월급 입력 방식은 월급을 30일로 나눈 단순 예상값을 사용하므로 실제 평균임금과 다를 수 있습니다. 실제 휴업급여는 근로복지공단이 적용한 평균임금과 지급대상 기간 및 개별 적용규정에 따라 달라질 수 있습니다.
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