육아기 근로시간 단축 급여 얼마?｜하루 1·2시간 줄이면 월급은?
아이 등·하원 때문에 매일 1시간이나 2시간 일찍 퇴근하고 싶지만 가장 걱정되는 것은 역시 월급이 얼마나 줄어드느냐입니다.
예를 들어 하루 2시간을 줄여 주 40시간에서 주 30시간만 일한다면 회사 월급은 단순 계산상 25% 줄어들 수 있습니다. 하지만 이것이 끝은 아닙니다.
단축시간에 비례해 고용보험에서 지급
“100% 지원”은 단축 전 월급 전체를 100% 보장한다는 뜻이 아닙니다.
단축한 시간에 해당하는 급여를 계산할 때 통상임금 100%를 기준으로 한다는 뜻입니다.
주 40시간·주 5일 근무자라면
✔ 하루 1시간 단축 → 주 5시간 단축
✔ 하루 2시간 단축 → 주 10시간 단축
✔ 주 최초 10시간까지 → 통상임금 100% 기준
✔ 2026년 기준 상한 → 월 통상임금 250만원
✔ 10시간 초과분 → 통상임금 80%, 상한 160만원 기준
2026 육아기 근로시간 단축급여는 어떻게 계산할까?
2026년부터 육아기 근로시간 단축급여의 기준금액 상한이 인상됐습니다.
| 구분 | 급여 계산 기준 | 2026 상한 | 하한 |
|---|---|---|---|
| 매주 최초 10시간 | 통상임금 100% | 250만원 | 50만원 |
| 10시간 초과 단축분 | 통상임금 80% | 160만원 | 50만원 |
MIN(월 통상임금, 250만원)
×
주당 단축시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
예를 들어 주 40시간 근로자가 주 10시간을 단축한다면 10 ÷ 40 = 25%입니다.
통상임금이 200만원이라면 200만원 × 25% = 월 50만원의 육아기 근로시간 단축급여가 계산됩니다.
하루 1시간 줄이면 급여는 얼마일까?
월~금 주 5일 근무자가 매일 1시간씩 줄인다고 가정하겠습니다.
정부 단축급여
200만원 × 5 ÷ 40
= 월 25만원
상한 250만원 적용
250만원 × 5 ÷ 40
= 월 31만2,500원
상한 250만원 적용
250만원 × 5 ÷ 40
= 월 31만2,500원
주 5일 근무라면 주 5시간만 단축하기 때문에 전부 통상임금 100% 기준구간에 들어갑니다.
하루 2시간 줄이면 급여는 얼마일까?
이번에는 하루 8시간에서 하루 6시간으로 줄이는 경우입니다.
200만원 × 10 ÷ 40
= 월 50만원
250만원 상한 적용
250만원 × 10 ÷ 40
= 월 62만5,000원
250만원 상한 적용
250만원 × 10 ÷ 40
= 월 62만5,000원
최초 주 10시간 단축분 계산에 사용하는 기준금액의 상한이 250만원이므로 300만원·400만원이라고 해서 정부 단축급여가 계속 비례해 증가하지 않습니다.
월급 200·300·400만원이면 실제 얼마 받을까?
아래는 이해를 돕기 위해 월급 전액이 통상임금이고, 회사가 근로시간에 비례해 임금을 조정한다는 단순 가정으로 계산한 예입니다.
하루 1시간 단축｜주 40시간 → 35시간
| 통상임금 | 회사 임금 단순예시 | 고용보험 단축급여 | 합계 예시 | 기존 대비 |
|---|---|---|---|---|
| 200만원 | 175만원 | 25만원 | 200만원 | 0원 |
| 300만원 | 262만5천원 | 31만2,500원 | 293만7,500원 | -6만2,500원 |
| 400만원 | 350만원 | 31만2,500원 | 381만2,500원 | -18만7,500원 |
하루 2시간 단축｜주 40시간 → 30시간
| 통상임금 | 회사 임금 단순예시 | 고용보험 단축급여 | 합계 예시 | 기존 대비 |
|---|---|---|---|---|
| 200만원 | 150만원 | 50만원 | 200만원 | 0원 |
| 300만원 | 225만원 | 62만5천원 | 287만5천원 | -12만5천원 |
| 400만원 | 300만원 | 62만5천원 | 362만5천원 | -37만5천원 |
식대·직책수당·성과급 등 임금항목의 성격, 통상임금 해당 여부와 회사의 임금규정에 따라 회사에서 지급하는 금액이 달라질 수 있습니다.
특히 월급과 통상임금은 항상 같은 금액이 아닙니다.
그럼 육아기 단축근무를 하면 월급을 얼마나 깎을 수 있을까?
육아기 근로시간 단축을 사용하면 사업주는 단축된 근로시간에 비례해 임금을 조정할 수 있습니다.
회사 임금 단순계산
300만원 × 30 ÷ 40
= 225만원
고용보험 단축급여
250만원 × 10 ÷ 40
= 62만5,000원
합계 예시
287만5,000원
즉 단순히 회사 월급만 보면 300만원에서 225만원으로 75만원 줄어든 것처럼 보입니다.
하지만 고용보험 단축급여 62만5,000원을 더하면 단순 예시상 총액은 287만5,000원입니다.
그래서 육아기 근로시간 단축을 고민할 때는 “회사 월급이 얼마나 줄까?”만 계산하지 말고 “회사 임금 + 고용보험 단축급여”를 함께 봐야 합니다.
육아기 근로시간 단축급여 자동 계산기
최초 주 10시간까지는 100% 기준, 10시간을 넘는 부분은 통상임금의 80%·상한 160만원 기준을 적용하도록 구성했습니다.
하루 3시간 줄이면 계산법은 달라질까?
주 5일 근무자가 하루 3시간씩 줄이면 주당 단축시간은 15시간입니다.
이 경우에는 15시간 전체를 100% 기준으로 계산하지 않습니다.
최초 10시간
→ 통상임금 100% 기준
→ 기준금액 상한 250만원
나머지 5시간
→ 통상임금 80% 기준
→ 기준금액 상한 160만원
따라서 소득보전 측면에서는 주 최초 10시간 단축구간이 상대적으로 유리합니다.
육아기 근로시간 단축급여는 누가 받을 수 있을까?
고용보험 급여를 받으려면 단순히 회사에서 근무시간만 줄였다고 되는 것은 아닙니다.
✔ 법에 따른 육아기 근로시간 단축 사용
✔ 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용
✔ 단축 시작 전 고용보험 피보험단위기간 합산 180일 이상
✔ 단축 시작 후 1개월부터 신청 가능
✔ 단축 종료 후 12개월 이내 신청
현행 고용보험법은 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하고, 단축 시작 전 피보험단위기간이 합산 180일 이상인 근로자에게 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.
자녀가 초등학교 6학년이어도 가능할까?
육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우 사용할 수 있습니다.
또 육아휴직을 사용하지 않은 기간은 육아기 근로시간 단축기간에 가산할 수 있어 조건에 따라 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 현재 자녀 연령과 사용기간 규정이 서로 다를 수 있으므로 각 제도를 따로 확인해야 합니다.
나는 하루 1시간·2시간 중 어느 쪽이 맞을까? 6문항 체크
육아기 근로시간 단축 급여 FAQ
Q1. 하루 1시간 줄이면 정부에서 얼마를 주나요?
주 5일·주 40시간 근로자라면 주 5시간 단축입니다. 통상임금 200만원이면 단순 계산상 월 25만원, 통상임금이 250만원 이상이면 상한 적용 시 월 31만2,500원입니다.
Q2. 하루 2시간 줄이면 얼마인가요?
주 5일 기준 주 10시간 단축입니다. 통상임금 200만원이면 월 50만원, 통상임금이 250만원 이상이면 상한 적용 시 월 62만5,000원입니다.
Q3. 월급 300만원인데 하루 2시간 줄이면 300만원을 그대로 받나요?
그렇지는 않습니다. 회사에서 근로시간에 비례해 조정하는 임금과 고용보험에서 지급하는 단축급여를 합쳐 계산해야 합니다. 이 글의 단순 가정에서는 약 287만5,000원이지만 실제 회사 급여체계에 따라 달라질 수 있습니다.
Q4. 왜 월급 300만원과 400만원의 정부 급여가 같나요?
2026년 최초 주 10시간 단축분의 기준금액 상한이 월 통상임금 250만원이기 때문입니다. 250만원을 넘는 부분까지 계속 비례해 정부급여가 증가하지 않습니다.
Q5. 하루 3시간 단축하면 전부 100% 기준인가요?
주 5일이라면 주 15시간 단축이므로 아닙니다. 최초 10시간은 100% 기준, 나머지 5시간은 통상임금 80% 기준으로 계산합니다.
Q6. 회사 월급도 무조건 근무시간만큼 줄어드나요?
근로시간에 비례해 적용할 수 있는 임금항목과 그렇지 않은 근로조건을 구분해야 합니다. 실제 금액은 임금 구성과 취업규칙·근로계약 등을 함께 확인해야 합니다.
Q7. 어디에서 신청하나요?
육아기 근로시간 단축급여는 고용24를 통해 온라인 신청할 수 있으며, 관할 고용센터에서도 관련 안내를 받을 수 있습니다.
결론｜하루 1~2시간 단축이라면 ‘줄어든 월급’만 보면 안 됩니다
① 주 40시간·주 5일 기준 하루 1시간 단축 = 주 5시간
② 하루 2시간 단축 = 주 10시간
③ 최초 주 10시간까지 통상임금 100% 기준
④ 2026년 기준금액 상한 250만원
⑤ 10시간 초과 단축분은 통상임금 80%·상한 160만원 기준
⑥ 실제 가계소득은 회사 임금 + 고용보험 단축급여로 비교
⑦ 월급과 통상임금은 다를 수 있으므로 신청 전 자신의 통상임금 확인
※ 이 글은 2026년 9월 현재 법령을 기준으로 작성한 정보입니다. 금액 예시는 이해를 돕기 위한 단순 계산이며, 실제 회사 임금은 통상임금·임금항목·소정근로시간 등에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 신청 전 고용24, 관할 고용센터 또는 고용노동부 1350에서 본인의 급여요건을 확인하세요.
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